Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Evaluări
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Evaluări dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre pentru a gestiona și îmbunătăți procesele de evaluare a performanței angajaților. În acest rol, veți fi responsabil de dezvoltarea, implementarea și monitorizarea strategiilor de evaluare, asigurându-vă că acestea sunt aliniate cu obiectivele organizației și contribuie la creșterea performanței generale. Veți colabora îndeaproape cu departamentele de resurse umane, management și alte echipe pentru a identifica nevoile de evaluare, a dezvolta instrumente și metodologii eficiente și a oferi suport în interpretarea rezultatelor evaluărilor. Managerul Evaluări va avea un rol esențial în promovarea unei culturi organizaționale bazate pe feedback constructiv, dezvoltare profesională și recunoașterea meritelor. Responsabilitățile includ supervizarea proceselor de evaluare periodică, organizarea sesiunilor de feedback, formarea managerilor în utilizarea instrumentelor de evaluare și analizarea datelor pentru a identifica tendințe și oportunități de îmbunătățire. De asemenea, veți contribui la dezvoltarea politicilor interne privind evaluarea performanței și veți asigura respectarea standardelor de confidențialitate și etică. Pentru a avea succes în acest rol, este necesară o bună înțelegere a proceselor de evaluare, abilități excelente de comunicare și analiză, precum și experiență relevantă în resurse umane sau management. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea oamenilor și doriți să aveți un impact semnificativ asupra performanței organizației, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de evaluare a performanței
- Coordonarea proceselor de evaluare periodică a angajaților
- Organizarea și facilitarea sesiunilor de feedback
- Formarea managerilor în utilizarea instrumentelor de evaluare
- Analizarea datelor și identificarea tendințelor de performanță
- Elaborarea politicilor interne privind evaluarea performanței
- Asigurarea respectării standardelor de confidențialitate
- Colaborarea cu alte departamente pentru identificarea nevoilor de evaluare
- Monitorizarea eficienței proceselor de evaluare
- Raportarea rezultatelor către conducerea organizației
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență relevantă în evaluarea performanței sau management
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Cunoștințe solide de analiză a datelor
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Atenție la detalii și respectarea confidențialității
- Cunoștințe despre instrumente și metodologii de evaluare
- Abilități de organizare și planificare
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbare
- Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în gestionarea proceselor de evaluare a performanței?
- Cum abordați situațiile dificile în timpul sesiunilor de feedback?
- Ce instrumente de evaluare ați folosit până acum?
- Cum asigurați confidențialitatea datelor de evaluare?
- Puteți oferi un exemplu de îmbunătățire adusă unui proces de evaluare?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a identifica nevoile de evaluare?
- Ce metodologii de analiză a datelor utilizați?
- Cum gestionați rezistența la schimbare în rândul angajaților?
- Ce importanță acordați dezvoltării profesionale continue?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul evaluării performanței?
